株式会社シー・エス・エス様

リニューアル前の採用サイトは情報が古く、エントリーがほぼゼロという状況で、採用活動の成果が出にくい課題がありました。給与や福利厚生といった条件面の情報にとどまり、企業の文化や考え方が十分に伝わらず、自社に合う人材との接点づくりができていませんでした。
そこで、企業の文化や考え方を前面に出し、自社に合った人材との接点づくりを目指すことにより、単なる募集ページから“共感”を生む採用ツールへと進化を遂げました。

以前の採用サイトは、見た目は整っていても、会社として本当に伝えたいことが反映されていませんでした。私たちの文化や価値観、働く人たちの個性といった“中身”が空っぽで、ただのきれいなページになってしまっていたんです。
その反省もあって、今回お願いしたタービン・インタラクティブさんには「うちらしさをきちんと表現してほしい」と強く伝えました。以前からWebリニューアルで一緒に取り組んできた関係性もあり、シー・エス・エスという会社の本質をよく理解したうえで、共感でつながる構成とデザインを提案してくれたのがとても心強かったです。
グリッドデザインというアプローチも、私たちの多様性を自然に可視化できるもので、「こういう表現があったのか」と純粋に驚かされましたね。細部まで妥協せず、一緒に“うちにしかない”採用サイトを形にできたと感じています。

Webサイトのリニューアル前は、採用サイト経由のエントリーがほぼゼロでした。
しかし、今では「この会社の考え方に共感しました」といった学生たちの声とともに、エントリーが届くようになっています。
応募者の質が明らかに変わったと感じるのは、企業文化や方向性をしっかり発信できるようになったからかも。採用活動そのものが“伝える活動”に変わってきた感覚がありますね。
今後は中途採用にも注力していく予定なので、この採用サイトがさらに多くの人との接点になっていくことを期待しています。